10月20日，人事处组织部分我委选派的挂职干部在保山市隆阳区召开座谈会。挂任隆阳区委副书记、区扶贫工作队总队长的委墙体材料办钟厚权同志，挂任隆阳区人民政府副区长、区扶贫工作队副总队长的委节约能源处王言同志以及部分委派驻隆阳区的扶贫工作队队员参加会议。会上，各位挂职干部结合自己的挂职工作，围绕思想、生活、学习和工作等方面内容作了交流座谈，与会人员还集体学习了《云南省驻村扶贫工作队管理办法》(云贫开发〔2015〕23号)、《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见(试行)》(云办发〔2016〕52号)和省委组织部《关于进一步从严管理赴省外挂职干部的通知》3个政策文件。

近年来，人事处贯彻落实中央、省委和委党组关于加强干部队伍建设的新要求，认真做好挂职干部的跟踪管理和服务，确保下派挂职工作取得实效。一是精心制定干部到基层挂职锻炼工作方案，统筹考虑各个年龄层段的各级各类干部，精选政治素质好、发展潜力大的干部进行锻炼培养，着力加强干部梯队建设。二是在挂职前，组织开展岗前培训，帮助挂职干部统一思想认识，并有重点地学习有关挂职干部管理的规章制度，强化纪律约束意识。三是在挂职期间，加强跟踪管理，采取“双向谈心”办法，即，人事处主要负责同志定期与挂职干部交流谈心，了解思想生活情况;挂职干部返乡轮休期间到人事处座谈学习工作情况，切实做到跟踪管理“不断档”。四是始终关心关爱挂职干部，利用学习、出差、培训机会，挤时间到挂职点探望挂职干部，了解并尽力解决所反映的生活困难，消除挂职干部思想顾虑，为挂职干部鼓气增劲。